Langdurig verzuim kost veel: tijd, geld en energie. Toch blijft het in veel organisaties een grijs gebied. Wie doet wat? Wat is verplicht? En hoe houd je grip zonder de menselijke kant te verliezen? Wij brengen daar verandering in met een aanpak die zowel menselijk als resultaatgericht is.

Of je nu één zieke medewerker hebt of structureel hoog verzuim ervaart: wij zorgen dat je de regie terugkrijgt. We begeleiden kort- en langdurige trajecten volgens de Wet verbetering poortwachter, onderhouden contact met bedrijfsarts, arbodienst en betrokkenen, en adviseren bij complexe re-integratievraagstukken. Waar nodig zetten we samen het verzuimbeleid opnieuw neer, of scherpen het bestaande aan.

Daarnaast trainen en coachen we leidinggevenden om hun rol in het verzuimproces beter te pakken. En we analyseren je verzuimcijfers om trends inzichtelijk te maken zodat je niet alleen nú grip krijgt, maar ook richting de toekomst beter kunt sturen op inzetbaarheid.

Langdurig verzuim kost veel: tijd, geld en energie. Toch blijft het in veel organisaties een grijs gebied. Wij brengen daar verandering in met een aanpak die menselijk én resultaatgericht is. Of je nu één zieke medewerker hebt of worstelt met structureel hoog verzuim: wij helpen je om grip te krijgen en te houden.

Voor wie is dit interessant?

Voor organisaties die:

✔ geen eigen casemanager of verzuimexpert hebben
✔ willen voorkomen dat verzuim escaleert of vastloopt
✔ tijdelijk hulp nodig hebben bij complexe verzuimdossiers
✔ duurzame inzetbaarheid serieus nemen

Wat levert het op?

Met onze begeleiding krijg je grip op het verzuimproces en ontstaat er overzicht in de stappen die gezet moeten worden. Leidinggevenden voelen zich zekerder in hun rol, en de organisatie krijgt overzicht en houvast in het proces. Dat zorgt voor minder onduidelijkheid, minder ad hoc handelen en meer eigenaarschap binnen je team.