Assessments, inzicht dat leidt tot groei!

Een goed assessment biedt inzicht en richting.
Het maakt zichtbaar waar talenten, drijfveren en ontwikkelkansen liggen, zodat mensen en organisaties gericht kunnen groeien.


Met onze assessments krijg je helder inzicht in talent, gedrag en potentieel.
Geen standaardrapport, maar praktische inzichten die direct leiden tot ontwikkeling en resultaat.

Selectieassessment

Zorgt dat organisaties de juiste mensen op de juiste plek krijgen. De basis voor duurzame groei en inzetbaarheid.
We brengen in kaart of iemand beschikt over de gevraagde kwaliteiten, drijfveren en denkstijl.

Instrumenten: Job Profiler, Big Fifty, Motivation, eventueel een cognitieve test.
Resultaat: objectief beeld van geschiktheid en een concreet advies voor selectie of onboarding.

Ontwikkelassessment

Geeft inzicht in talent, gedrag en potentieel om ontwikkeling te stimuleren.
We kijken niet alleen naar wat iemand kan, maar vooral naar wat iemand nodig heeft om te groeien.

Instrumenten: Big Fifty, Motivation, Communication Style of Teamrol.
Resultaat: ontwikkeladvies met duidelijke handvatten voor medewerker en leidinggevende.

Loopbaanassessment

Helpt medewerkers richting te geven aan hun toekomst en duurzame inzetbaarheid.
We onderzoeken waarden, drijfveren en persoonlijke voorkeuren, en vertalen die naar passende functies of rollen.

Instrumenten: Loopbaanoriëntatie, Typology, eventueel Career Interest of Value Drives.
Resultaat: een helder loopbaanprofiel en praktisch plan voor de volgende stap.

Leiderschapsassessment

Leidinggevenden groeien in zelfbewustzijn en effectiviteit – met direct effect op de cultuur en prestaties van hun team.
Het assessment kan voorafgaan aan een leiderschapstraject of worden ingezet om ontwikkelpunten te bepalen.

Instrumenten: Leiderschapsstijl, Big Fifty, Motivation, 360° feedback.
Resultaat: persoonlijk leiderschapsprofiel met ontwikkelrichtingen en adviezen voor effectief gedrag.

Instrumenten die we inzetten

Afhankelijk van het type assessment kiezen we een combinatie van erkende instrumenten, zoals:

  • Job Profiler – brengt relevante competenties en gedragingen in kaart.

  • Big Fifty – persoonlijkheidsanalyse op gedrag, kwaliteiten en valkuilen.

  • Motivation / Value Drives – inzicht in drijfveren en motivatie.

  • Communication Styles / Teamrol – geeft beeld van iemands communicatiestijl en teamgedrag.

  • Leiderschapsstijl / 360 Feedback – inzicht in effectief leiderschapsgedrag.

  • Loopbaanoriëntatie / Typology – helpt bij loopbaan- en functiekeuze.

Alle instrumenten worden geïnterpreteerd door ervaren HR-professionals.

Onze belofte

  • Objectieve en betrouwbare inzichten in talent, gedrag en potentieel.

  • Adviezen die direct toepasbaar zijn in de praktijk.

  • Een persoonlijke benadering. Meten met aandacht.

  • Geen rapport vol scores, maar een gesprek vol inzichten.

  • Ontwikkeling stopt niet na het assessment: we bieden de mogelijkheid om het traject te vervolgen met coaching, training of teamontwikkeling. Zo zorgen we dat inzichten niet in de la verdwijnen, maar echt leiden tot groei in gedrag, samenwerking en resultaat.

Onze werkwijze

1

Intakegesprek

We starten met een persoonlijk gesprek om jullie vraag en context goed te begrijpen.
Wat is de aanleiding? Waar wil je naartoe?
We luisteren, stellen de juiste vragen en brengen samen de situatie in kaart.

2

Uitvoering & analyse 
Na de intake starten we direct met het assessment.
De deelnemer vult een of meerdere vragenlijsten in en heeft een verdiepend gesprek met onze adviseur
We kijken naar gedrag, drijfveren en potentieel, en vertalen dat naar inzicht.

3

Terugkoppeling & follow-up
We bespreken de resultaten persoonlijk met de medewerker en opdrachtgever.
Je ontvangt een heldere rapportage met concrete ontwikkeladviezen.
We denken mee over de vervolgstappen, zodat het resultaat ook echt wordt toegepast in de praktijk.

Tarieven

De kosten van een assessment hangen af van de vraag en de gewenste diepgang. Tijdens de intake brengen we samen in kaart welk type assessment het beste past.
Op basis daarvan stellen we een offerte op, volledig afgestemd op de situatie.

Uiteraard kunnen we vooraf een indicatie geven. Omdat elk assessment maatwerk is, hanteren we geen standaardtarieven.
Wil je het traject uitbreiden, bijvoorbeeld met een extra gesprek of een leiderschapstraining? Dat kan altijd, wij denken graag mee over de beste invulling.

Vrijblijvend kennismaken?

Aimée staat je graag te woord.